daha az üz tuturlar. Çünki kişi satıcılar salofanı barmaqlarını tüpürcəkləməklə açırlar. Pulları sayanda da baş barmaqlarını dilləri ilə isladırlar. Təsəvvür edin, satıcı əvvəlcə barmağını tüpürcəyilə isladır, sonra salofanı açıb çörəyi onun içinə qoyur. Bunu görən müştəri ya «bağışlayın, evdə çörək var imiş, lazım deyil» deyir, ya çıxılmaz vəziyyətdə qalıb tüpürcəkli çörəyi alır, ya da nəyin baş verməsinin fərqinə varmır.

Amma xanımlar çox az halda salofanı barmaqlarını tüpürcəkləməklə açarlar. Açsalar belə, bu, xüsusilə də kişi alıcılar üçün heç bir problem yaratmaz.

Başqa bir tərəfdən xanım işçilər rəhbərliyə qarşı daha etibarlı, inamlı olurlar. Onlar kişilərə nisbətdə daha nizam-intizamlı, hesab işlərində dəqiqdirlər.

Xidmət sahəsində gender məsələsinin qadınların xeyrinə dəyişməsi prosesi artıq bütün dünya ölkələrində müşahidə olunmaqdadır. Bu həm də onlarda idarəçilik bacarığının formalaşmasına gətirib çıxarır.

Ən başlıcası qadınların işlədikləri müəssisələrdə, firmalarda mədəni mühüt olur. Əsil kişilər qadınlar olan yerdə söyüş söyə, rüşvət ala, digər qanunsuz, qeyri-etik hərəkətlərə yol verə bilmirlər. Bu mənada kişilər nə qədər güclü olsalar da ən çox çəkindikləri məxluq da elə