«Mağazaya satıcı qız tələb olunur», «Kafeyə ofsiant qız tələb olunur» kimi elanlara biz tez-tez rast gəlirik. Hərdən bu cür elanlar insanlarda qıcıq da yaradır. Bizim narahatlığımıza səbəb olan təbii ki, «niyə məhz qız» sualıdır.

Açığı belə bir təəssürat yaranır ki, bu elanlar daha çox müəssisə sahiblərinin təbii ehtiyaclarını ödəməsinə hesablanıb. Yəni zərif cinsin nümayəndələrini pulla imtahana çəkən iş adamları bir çox hallarda qadın işçilərini cinsi istismara məruz qoyurlar. Qadın isə iş yerini itirməmək üçün hər cür təzyiqlərə, kobud rəftarlara dözür, göz yumur. Axı iş tapmaq çətindir. İş şəraitində qadınların istismara məruz qalması təkcə son illərin söhbəti deyil. Hələ sovet hakimiyyəti dövründə də «katibə» anlayışı şüurlarda fərqli cür asossiyasiya olunurdu.

Bu gün də işədüzəltmə firmaları daha çox gənc və cazibədar qızların ərizələrini qəbul etməyə üstünlük verirlər. İşçi axtaranlar da firmalara müraciətində «bizim gözəl və cavan xanıma ehtiyacımız var» deyə bildirirlər. Bu zaman işədüzəltmə firması da dərhal «karın könlündəkini» başa düşür. Firmaya pul lazımdır.

Puldan ötrü hər türlü təklifəri qəbul etməyə o qədər hazır olan firmalar, insanlar var ki.
İşçi axtaranların qadınları sırf təbii ehtiyacların ödəmələri üçün işə götürdüklərini söyləmək də düzgün olmazdı. Söhbət əsl iş adamlarından, biznesini inkişaf etdirmək istəyənlərdən gedirsə, onlar üçün qadın gəlirlərin artırılması baxımından katalizator rolunu oynayır.

Sosioloji araşdırmalar göstərir ki, qadınlarda xidmət mədəniyyəti daha yüksək olur və insanlar qadınlarla ünsiyyət qurmağa meyilli olurlar. Qadınlar müştərilərin nazı ilə oynamaq, onların əsəblərini sakitləşdimək baxımından məharət sahibidirlər. Müştərilər də qadın xidmətçilərin ərköyünlüklərinə, səhvlərinə göz yumurlar.

Kişi xidmətçiləri isə müştəriləri yola verməyə, daha çox qazanıb az işləmək fəlsəfəsinə üstünlük verirlər.

Məsələn, müşahidələr göstərir ki, müştərilər satıcı işləyən kişilərin olduqları mağazalara