Qlobal korporasiyalar artıq işəgötürmə zamanı yalnız akademik göstəricilərə baxmır. Onların namizədləri işə götürmə kriteriyaları daha kreativ və maraqlıdır. İlk öncə namizədin sosial şəbəkə hesabları təhlil edilir. Onun şəxsiyyəti, ətrafı, dostları, bacarıqları və fəaliyyətləri nəzərə alınır. Başqaları üçün (icma, şəhər, dost və ətrafı, ehtiyacı olanlar) nə edibsə, ona baxılır. Bundan əlavə liderlik bacarıqları təhlil edilir. Nəhayət yekunda akademik göstəricilərə nəzər yetirilir. Sizcə daha hansı meyarlar əsas götürülməlidir?