Qlobal korporasiyalar artıq işegötürme zamanı yalnız akademik göstericilere baxmır. Onların namizedleri işe götürme kriteriyaları daha kreativ ve maraqlıdır. İlk önce namizedin sosial şebeke hesabları tehlil edilir. Onun şexsiyyeti, etrafı, dostları, bacarıqları ve fealiyyetleri nezere alınır. Başqaları üçün (icma, şeher, dost ve etrafı, ehtiyacı olanlar) ne edibse, ona baxılır. Bundan elave liderlik bacarıqları tehlil edilir. Nehayet yekunda akademik göstericilere nezer yetirilir. Sizce daha hansı meyarlar esas götürülmelidir?